Harcèlement et violences sexistes en milieu hospi…

Présentation de la formation

Objectifs pédagogiques

Contenu de la formation

Méthodes et moyens pédagogiques

Intervenants

Modalité d'évaluation

Tarif

Modalités d'inscription

Date(s) de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Date de mise à jour du contenu

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Présentation de la formation

Au coeur d'un milieu hospitalier exigeant, le cadre de santé est le garant d'un environnement de travail respectueux et sécurisant. Cette formation pluridisciplinaire, associant droit hospitalier et psychologie sociale, propose de transformer une obligation légale en un levier de management éthique. À travers l'analyse des mécanismes de harcèlement (moral, sexuel) et des violences sexistes et sexuelles (VSS), les participants apprendront à briser la loi du silence, à mener des entretiens impartiaux et à utiliser des outils de diagnostic concrets. L'enjeu est double : savoir réagir efficacement pour protéger les agents et sécuriser sa propre posture professionnelle face aux situations complexes du terrain.

Objectifs pédagogiques

Qualifier juridiquement les situations de harcèlement et de VSS
Repérer les signaux faibles et les comportements de prédation
Conduire un entretien de crise et déclencher l'alerte institutionnelle

Contenu de la formation

Qualification juridique et mécanismes de dénormalisation
Les fondements du droit et de la responsabilité hospitalière
Définitions légales du harcèlement moral, sexuel et des VSS dans la fonction publique hospitalière,
Le cadre de la sanction disciplinaire, l'obligation de sécurité de l'employeur et les risques de complicité par omission pour l'encadrement, le violentomètre
Psychologie du continuum des violences et cyberharcèlement
L'imbrication entre harcèlement moral et VSS
L'évolution des risques : focus sur le cyberharcèlement
Posture managériale, instruction et outils de régulation
L'art de l'entretien et l'objectivité face à la crise
La conduite d'un entretien avec une victime présumée
La conduite d'un entretien avec un auteur présumé.
Arbitrage institutionnel et autoprotection
La mise en sécurité
La gestion du conflit de loyauté

Méthodes et moyens pédagogiques

Apports théoriques - Pédagogie par l'étude de cas - Simulations et jeux de rôle - Analyse pluridisciplinaire croisée

Intervenants

Docteur en psychologie sociale du travail et des organisations

Modalité d'évaluation

Evaluation des acquis via un questionnaire pré et post formation

Tarif

Tarif par participant (prise en charge par la formation continue) :

910€

Tarif par participant (prise en charge à titre individuel) :

910 €

Modalités d'inscription

Public :

Toute personne en situation de management

Pré-requis :

Aucun

Effectif : De 6 à 12 personnes

Durée : 2 jours (14 heures)

Modalité : Présentiel

Lieu : IMS ACADEMIE - 2ème étage à l'Institut des Métiers de la Santé - Hôpital Xavier Arnozan - Avenue du Haut-Lévêque - 33604 PESSAC Cedex

Informations pratiques : S'inscrire au moins 1 mois avant le début de la formation : ims.academie@chu-bordeaux.fr - pour toute question concernant le financement, n'hésitez pas à nous contacter A destination des agents du CHU de Bordeaux, pour toute demande d'inscription et de financement à nos formations, veuillez contacter l'unité de formation continue : unite.formation.continue@chu-bordeaux.fr

S'inscrire

Projet de formation sur mesure ou intra-établissement

Date des différentes sessions de formation

Session n°1

Le 06/12/2027 - 09H00/12H00 - 13H00/17H00
Le 07/12/2027 - 09H00/12H00 - 13H00/17H00

Lieu : IMS ACADEMIE - Bâtiment IMS - Hôpital X. Arnozan
Avenue du Haut-Lévêque
33604 PESSAC Cedex

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Pour tout renseignement sur l'accès à la formation pour les personnes en situation de handicap, veuillez contacter : correspondanthandicap-imsacademie@chu-bordeaux.fr

Date de mise à jour du contenu

Le 29/06/2026

Contact

Gilles BELLINI, Responsable pédagogique ims.academie@chu-bordeaux.fr

Vous former

Harcèlement et violences sexistes en milieu hospitalier : de la détection à la réponse managériale

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