Les établissements de santé connaissent aujourd'hui une diversité générationnelle sans précédent. Baby-boomers, générations X, Y et désormais Z y exercent ensemble, avec des parcours, des valeurs, des attentes et des modes de communication souvent contrastés. Cette coexistence représente à la fois une formidable richesse et un défi pour les managers, qu'ils soient médicaux ou non médicaux.
Objectifs pédagogiques
Identifier les représentations, les valeurs, les attentes et modes de fonctionnement des différentes générations présentes dans les établissements de santé
Adapter la communication et la posture du manager à la diversité générationnelle
Gérer les tensions ou incompréhensions intergénérationnelles
Développer la coopération, la transmission et la cohésion d'équipe
Contenu de la formation
Le panorama des générations présentes dans le monde du travail (baby-boomers, génération X, Y et Z) :
Les caractéristiques des différentes générations
Le rapport au travail et les attentes de chaque catégorie
Les points qui opposent et qui rapprochent les différentes générations
Le management d'une équipe intergénérationnelle :
L'adaptation du style de management à une équipe multigénérationnelle
Le management par le sens pour passer au-delà des différences
La transmission des savoirs entre générations (mentorat, tutorat inversé, partage d'expérience)
La construction d'une culture d'équipe intergénérationnelle :
La valorisation de la la complémentarité des compétences
Les échanges et le travail collaboratif entre générations
La capitalisation sur les atouts de chaque génération
Méthodes et moyens pédagogiques
Apports théoriques et pratiques
Autodiagnostic de mon management face à la diversité des âges
Études de cas pour analyser des situations concrètes et expérimenter des solutions
Accompagnement personnalisé d'une heure en visio, suite aux 2 jours de formation
Intervenants
Formatrice -Consultante, Maître de conférence en Communication et en Management des Hommes et des Organisations à l’INP de Bordeaux
Modalité d'évaluation
Évaluation des acquis par un questionnaire et l'élaboration d'un plan d'action individuel
Tarif
Tarif par participant (prise en charge par la formation continue) :
920€
Tarif par participant (prise en charge à titre individuel) :
920€
Modalités d'inscription
Public :
Personne en situation de management, médical ou non médical.
Pré-requis :
Effectif : De 6 à 12 personnes
Durée : 2 jours (15 heures)
Modalité : Présentiel
Lieu : IMS Académie - 2ème étage à l'Institut des Métiers de la Santé (IMS), Hôpital Xavier Arnozan - Avenue du Haut Lévêque - 33604 PESSAC
Informations pratiques : S’inscrire au moins un mois avant le début de la formation auprès de l’IMS Académie – ims.academie@chu-bordeaux.fr – 05.57.65.65.86. A l’attention des agents du CHU de Bordeaux, pour toute demande d’inscription et de financement, veuillez contacter l’unité de formation continue : unite.formation.continue@chu-bordeaux.fr
Le 30/11/2026 - 09H00/12H00 - 13H00/17H00 Le 01/12/2026 - 09H00/12H00 - 13H00/17H00
Lieu : IMS ACADEMIE - Bâtiment IMS - Hôpital X. Arnozan Avenue du Haut-Lévêque 33604 PESSAC Cedex
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Pour tout renseignement sur l’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap, veuillez contacter nos correspondants handicap :
correspondanthandicap-imsacademie@chu-bordeaux.fr
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