Contrat d'apprentissage : à quel âge ?

L'apprenti·e doit avoir entre 16 et 29 ans révolus au moment de la signature

Il est toutefois possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile du 1er janvier au 31 décembre et en ayant terminé son année de 3ème.

Il n'y a pas d'âge maximum* :

Pour les sportifs de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.
Pour les travailleurs en situation de handicap (RQTH), qui peuvent bénéficier d'un contrat d'apprentissage aménagé
Plus d'informations sur notre page l'Apprentissage&Handicap.
Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci
Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;
Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci.

*Article L6222-2

Être admis·e dans la formation souhaitée :

Chaque formation de l'Institut des Métiers de la Santé - IMS a ses propres modalités de recrutement par la voie de l'apprentissage :

Les formations en apprentissage de l'IMS