L'importance
du Maître d'Apprentissage est définie par les missions et obligations
citées dans les Articles L6223-5 à L6223-8-1 du Code du Travail.
Quelque soit le type d'employeur, la présence d'un maître
d'apprentissage auprès de l'apprenti
est une condition essentielle de
validité du contrat d'apprentissage.
L'apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d'apprentissage,
justifiant d'une expérience professionnelle
et d'une qualification
suffisantes.
Ce maître d'apprentissage doit avoir le statut de salarié
de l'entreprise, voire être l'employeur lui-même.
Il doit répondre aux critères suivants :
-
être titulaire d'un diplôme ou d'un titre relevant du domaine
professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé
par l'apprenti
et d'un niveau au moins équivalent et justifiant d'une
année d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la
qualification préparée par l'apprenti
ou
- justifier d'au moins deux années d'exercice d'une activité
professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti
(le nombre d'années d'expérience peut être plus élevée en fonction du
référentiel de formation).
Le maître d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition
par l'apprenti des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou du
diplôme préparé, en liaison avec le CFA.
L'employeur doit informer
l'organisme chargé de l'enregistrement des contrats d'apprentissage et le CFA de
tout changement concernant le maître d'apprentissage désigné (cela implique de faire un avenant au contrat d'apprentissage initial).
Le nombre maximal d'apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une
entreprise ou un établissement est fixé à deux pour chaque maître
d'apprentissage, plus éventuellement un apprenti "redoublant".
| Le contrat d'apprentissage ne peut être signé et validé par le CFA sans identification du maître d'apprentissage |
