Grâce à un double tutorat avec un référent pédagogique au centre de formation et un maître d'apprentissage chez l'employeur,
l'apprenti·e se prépare tout au long de son contrat d'apprentissage aux métiers de la santé et à la culture de l'établissement dans lequel il·elle est salarié·e
et développe les compétences nécessaires à l'obtention de son diplôme et à son insertion professionnelle.
Employeurs du secteur Public ou Privé, le contrat d'apprentissage peut être conclu avec un apprenti·e
Les Aides au financement
-> Employeur du secteur privé
Le nouveau plan de réforme du financement de l'apprentissage entrera en vigueur à partir du 1er Juillet 2025.La Loi de Finances 2025 prévoit le principe, selon des modalités prévues par décret en Conseil d'État, d'une participation obligatoire des employeurs pour les niveaux 6 et 7 (BAC+3 et plus).
Compte tenu de la programmation budgétaire du ministère, il est prévu :
- Une participation obligatoire de 750 € par contrat pour l'employeur
- Que le CFA aura la charge de recouvrer cette participation obligatoire
Ministère chargé du Travail et de l'Emploi : La Reforme du financement de l'apprentissage
- d'abaisser le seuil d'exonération de cotisations sociales des apprentis, associé à une suppression de l'exonération de CRDS ;
- de soumettre la rémunération des apprentis à l'impôt sur le revenu ;
- de mettre fin à l'aide à l'embauche pour les employeurs d'apprentis des niveaux 6 et 7 d'entreprises de 250 salariés et plus, en la conservant pour tous les niveaux de diplômes pour les entreprises de moins de 250 salariés.
