Grâce à un double tutorat avec un référent pédagogique au centre de formation et un maître d'apprentissage chez l'employeur,
l'apprenti·e se prépare tout au long de son contrat d'apprentissage aux métiers de la santé et à la culture de l'établissement dans lequel il·elle est salarié·e
et développe les compétences nécessaires à l'obtention de son diplôme et à son insertion professionnelle.
Employeurs du secteur Public ou Privé, le contrat d'apprentissage peut être conclu avec un apprenti·e
- Les Aides au financement :
Information importante pour 2025 Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 et le projet de loi de finances proposent : - d'abaisser le seuil d'exonération de cotisations sociales des apprentis, associé à une suppression de l'exonération de CRDS ; - de soumettre la rémunération des apprentis à l'impôt sur le revenu ; - de mettre fin à l'aide à l'embauche pour les employeurs d'apprentis des niveaux 6 et 7 d'entreprises de 250 salariés et plus, en la conservant pour tous les niveaux de diplômes pour les entreprises de moins de 250 salariés. |
